公司始终把人力资源视为企业实现可持续发展的宝贵资源和获取竞争优势的重要战略资源，营造了尊重人才、培养人才、善用人才的浓厚氛围，构建了发挥最大潜力、实现最大价值的广阔平台，创造了各类人才脱颖而出、充分施展才能的良好环境。

  用人机制        

1、加速干部年轻化：选拔任用“有责任、有激情、有梦想、想干事、能成事”
2、培育创新常态化：鼓励创新探索，理解创新失误，激发能干实干、想为愿为的内生动力

  薪酬体系        

完善的薪酬福利体系，坚持业绩导向分配
不断增强薪酬的内部公平性和外部竞争性，充分发挥薪酬激励作用

  福利保障        

依照国家规定为员工建立养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗保险等存缴机制，同时享受免费公寓、生日福利、节日福利、年度体检和企业培训等个性化的福利，为各类人才发展提供坚强保障。